Для кого ця програма?
Вам потрібно досягати результатів сьогодні. У вас, напевне, є план і контроль — чи то від вас, чи то над вами. Ваша мета — досягати, зростати, так реалізуються ваші управлінські навички і компетенції. Ви талант, реалізований — і це те, за що ви себе поважаєте. І інші поважають вас за це ще більше. Ви управлінець.
Тоді ця програма вам не потрібна.
Тут зберуться ті, яким не скажуть «дякую» за їх роботу, тому що результати цієї роботи не будуть помітні ані сьогодні, ані завтра. І їх не вдасться виміряти. Результати їхніх сьогоднішніх рішень скоріше всього вже не належатимуть їм — у будь-якому фізичному прояві. Вони проявляться тільки з часом. Можливо. Колись. І з мультиплікацією їхніх зусиль. І будуть реалізовані іншими талантами. Управлінськими.
Новий світ творять саме такі люди. Когорта людей, що завдяки своїй власній силі думки та спроможності приймати складні рішення, дозволяють собі бути у ролі відповідального творця нових правил гри. Бо саме у цьому їхнє покликання. Саме ці люди не потребують зовнішньої валідації. Вони спроможні давати собі власний звіт про свою роботу. Їх мета може бути більше, ніж їхнє життя. Так проявляються лідери у сьогоднішньому контексті. Так мислить воїн на лінії фронту. І його керівник. Так проявляється шляхетність. Шляхетність нового часу. І з’являється відчуття тяглості від тих хто, у минулому забезпечив нам наші сьогоднішні можливості.
Це неформальний клуб тих людей, які працюють над розвитком своїх не дуже “практичних”, але зрештою дуже прикладних спроможностей. У них розуміння світу інакше. Вони самі беруть право мислити і діяти саме в такий спосіб. Бо більше нема кому.
У їхньому інтелектуальному меню — системне мислення, філософія, робота зі смислами, логіка синтезу та дизайн-підходи, моделювання складних соціальних систем, пошук гармонійних композиційних рішень, використання природніх сил та залучення ресурсу, що не належить їм. Бачити невидиме для більшості. Працювати з ідеями. Звільняти суб’єктні сили. Змінювати правила гри.
А для цього ще попрацювати на собою. Над власним мисленням. Розумінням. Пріоритетами. Методологіями. Пропустити це все через себе, у власному контексті. Дотягнути себе до тієї планки лідерства, яку поставив перед нами час.
Ця програма є введенням у цей невдячний, але шляхетний світ. Де інтелектуальна відвага цінується більше, як і люди, що мають цю відвагу.

Що буде відбуватися?
Програма складається з трьох модулів і передбачає багато особистої роботи та аналіз кейсів. Ми будемо розбиратися в методологіях системного мислення, творчого дизайн-мислення та авторській методиці моделювання соціальних систем. Протягом програми кожен учасник готує власне стратегічне рішення на рівні моделі системи у своєму контексті.
1 модуль
18-20 вересня
Природа стратегії. У чому полягає необхідність переходу до стратегії відкритих систем? Якими є природні засади існування та якісного розвитку бізнес-систем. Логіка зміни правил гри на стратегічному рівні
2 модуль
16-17 жовтня
Стратегічна ідея в бізнесі. Методологія ціннісного (продуктового) та клієнтського виміру як композиційна основа моделювання інфраструктури соціальних систем: компаній, організацій, спільнот
3 модуль
13 листопада
Прикладна частина програми,
де спільно із групою будемо розбирати стратегічне рішення
з дизайну систем кожного з учасників
Вимога до вступу:
Підготовка до програми - це вже частина навчання.
Відбір відбувається у декілька етапів. Претенденти у форматі есею на 2 сторінки рефлексують на тему “Мої ролі в управлінні компанією”: як змінювалась ваша роль з роками, де були важелі вашого впливу, у чому цінність цих ролей, причини заходу у ці ролі, та якою ви хотіли б бачити свою роль в майбутньому.
Викладач програми:
Деталі програми:
3 модулі
повний день
10:00 - 18:00
вживу у Києві
аудиторія та обладнане укриття в разі необхідності
55 000 грн
Аплікаційна форма
З усіх питань та уточнень, звертайтесь:
Катерина Капра
Ілюстрація: "Пилярі" Олександра Богомазова з колекції Національного Художнього Музею